PERSONALMANAGEMENTSYSTEM

What is Human Resource Management System?

ISO 30405 Personalmanagementsystem

Bei der Personalbeschaffung geht es darum, potenzielle und qualifizierte Kandidaten auf der Grundlage objektiver Kriterien für eine Stelle zu gewinnen, zu prüfen und auszuwählen. Ziel dieses Prozesses ist es, qualifizierte Bewerber zu gewinnen und gleichzeitig unqualifizierte Personen davon abzuhalten, sich auf eine Stelle zu bewerben. Mitarbeiter sind das Herzstück einer Organisation. Daher muss bei der Auswahl der Mitarbeiter, die für das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind, sorgfältig vorgegangen werden.

Die Orientierung neuer Mitarbeiter ist ein entscheidender Faktor, um einem neuen Mitarbeiter die Eingewöhnung an den Arbeitgeber und seinen neuen Arbeitsplatz zu erleichtern

ISO 30405:2016 bietet Leitlinien dazu, wie Personen ausgewählt, beschafft, bewertet und eingestellt werden sollten. Es befasst sich mit den wichtigsten HR-Verfahren und -Aktivitäten, einschließlich der Festlegung von Einstellungsrichtlinien, dem Übergang von der Suche potenzieller Mitarbeiter zur Einstellung neuer Mitarbeiter sowie der Bewertung und Messung. ISO 30405:2016 kann von jeder Organisation unabhängig von ihrer Branche oder Größe verwendet werden

Die Richtlinien umfassen

  • Allgemeine Richtlinien
  • Identifizieren und/oder bestätigen Sie die Merkmale der offenen Stelle/Stelle
  • Rekrutierungsplan erstellen
  • Bewertung des internen Talentpools
  • Bewertung des externen Talentpools
  • Tools zur Unterstützung des Rekrutierungsworkflows
  • Tools zur Bewertung des Bewerberpools
  • Auswahl der Kandidaten zur weiteren Beurteilung
  • Kandidatenverwaltung
  • Vor-Boarding-Prozess
  • Boarding-Prozess
  • Mess-, Analyse- und Verbesserungsprozesse und -werkzeuge
  • Häufig verwendete Rekrutierungskennzahlen
  • Effizienzmetriken
  • Effektivitätsmetriken
  • Auswirkungsmetriken
Why is ISO 30405 important?
What are the main features of ISO 30405?

Vorteile der Implementierung von ISO 30405:

  • Reibungslose Rekrutierungsprozesse
  • Ein talentierter Mitarbeiterpool
  • Messung des anhaltenden Markenwerts des Unternehmens
  • Verbesserte Produktivität des Unternehmens
  • Verbesserte Arbeitskultur
  • Kosteneinsparungen im Rekrutierungszyklus und Entwicklung von Methoden zur Reduzierung der mit der Arbeitsplatzverwaltung verbundenen Kosten.
  • Es ermittelt, ob Mitarbeiter zufrieden sind, indem es Mitarbeiterbefragungen konzipiert, Fokusgruppen überwacht und eine Strategie für Austrittsgespräche implementiert, um festzustellen, wie sich das Unternehmen verbessern kann.
  • Es befasst sich mit Konfliktlösung am Arbeitsplatz.
×